Een tweede baan in de zorg?

Ruim 50.000 Apeldoorners zorgen voor een naaste. Dat doen ze vaak met liefde en vanzelfsprekendheid. Toch heeft mantelzorg ook een keerzijde. Uit recent onderzoek van Ecorys blijkt dat intensieve mantelzorg grote gevolgen kan hebben voor mantelzorgers én de arbeidsmarkt. Volgens MantelzorgNL, opdrachtgever van het onderzoek, krijgt de arbeidsmarkt er als het ware stilzwijgend een tweede baan bij.

De gevolgen zijn groot
Intensieve mantelzorg kan ertoe leiden dat mensen minder gaan werken of vaker ziek zijn. Daardoor verliezen werknemers soms inkomen. Ook werkgevers ondervinden de gevolgen: zij kunnen medewerkers, kennis en productiviteit kwijtraken.

Mantelzorg is dus niet alleen een vraagstuk van welzijn en informele zorg, het heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt.

Opvallend is dat overbelasting relatief vaak voorkomt in sectoren waar al een tekort aan personeel is, zoals de zorg en het onderwijs. Juist daar is het belangrijk om aandacht te hebben voor medewerkers die naast hun werk ook voor een naaste zorgen.

Gelukkig weten we steeds beter wat helpt om werk en mantelzorg goed te combineren. Denk aan flexibele werktijden en begrip en steun van leidinggevenden en collega’s.

Ook binnen zorgorganisaties is werk aan de winkel

Lineke Maat, directeur van de Kap, het mantelzorgknooppunt in Apeldoorn, ziet dat er ook binnen zorgorganisaties aandacht nodig is voor de combinatie van werk en mantelzorg. “Op dit moment lopen er in Apeldoorn verschillende projecten om de samenwerking tussen professionele zorgverleners en mantelzorgers te verbeteren. Zo bespreken we met Gelre ziekenhuizen hoe zij samenwerken met naasten. Met ouderenzorgorganisaties werken we aan oefenprogramma’s voor patiënten en mantelzorgers. Het onderzoek van Ecorys laat zien dat we ook binnen zorgorganisaties zelf aan de slag moeten. Als we willen dat zorgprofessionals goed samenwerken met mantelzorgers, is het belangrijk dat zij zelf ervaren dat werk en zorgtaken te combineren zijn. Aandacht voor deze combinatie kan ziekteverzuim en uitstroom van zorgpersoneel helpen voorkomen.”

Bijeenkomst over werk en mantelzorg

Hoe kunnen werkgevers hun medewerkers helpen om werk en mantelzorg goed te combineren? Daarover organiseren wij op dinsdag 3 november samen met Vivalis, Rabobank en de gemeente Apeldoorn een bijeenkomst voor directies en HR-managers. Meer informatie en aanmelden kan via: vivalis.nl/werk-mantelzorg-apeldoorn.

Bronnen: MantelzorgNL